Бронирование военнообязанных в 2025 году

В 2025 году продолжается мобилизация населения в условиях текущей войны с рф. Заметим, что в Украине действуют различные механизмы, позволяющие гражданам получить отсрочку от участия в боевых действиях. Один из них — это бронирование военнообязанных.


Работодатели могут временно отсрочить мобилизацию своих сотрудников, если они являются ключевыми работниками на критически важных предприятиях или государственных органов. 

Благодаря этому обеспечивается баланс между потребностями армии и экономикой, так как на рабочих местах остаются специалисты, необходимые для функционирования страны. Это не просто получение отсрочки, а процесс официального бронирования сотрудников от потенциального призыва по мобилизации.

Вся эта процедура (порядок бронирования) регулируется Постановлением КМУ от 27.01.2023 №76.

Новые правила бронирования военнообязанных

Правила бронирования военнообязанных сотрудников периодически меняются, поэтому важно знать актуальную информацию. Рассмотрим детальнее ключевые моменты, связанные с нюансами бронирования сотрудников:

Критерии для критически важных компаний. Государственными органами устанавливаются отраслевые критерии для признания определенных предприятий критически важными. Если компания утратит такой статус в будущем, забронированные сотрудники могут быть призваны на службу в соответствии с условиями мобилизации. Бронирование по новым правилам также может быть отменено, если сотрудник увольняется с работы или временно прекращает трудовые отношения по иным причинам.

Бронирование через сервис «Дия». С 1 декабря 2024 года бронирование может осуществляться только через платформу «Дия». Это автоматизирует процесс и сокращает время рассмотрения заявок. Для компаний без кода ЕГРПОУ сделаны исключения: они могут подавать запросы на бронирование работников через соответствующие государственные органы.

Требования к предприятиям. Обязательным условием для компании является отсутствие задолженностей перед государством по уплате налогов. При этом средняя заработная плата всех сотрудников, включая забронированного, должна быть не ниже 2,5 минимальных размеров оплаты труда (20 тыс. гривен). 

Мониторинг. Компании, признанные критически важными, подвергаются ежемесячному мониторингу на соответствие установленным критериям.

На бронирование сотрудников действуют квоты. Ограничение составляет 50% от общего числа работников, подлежащих воинскому учету.

Порядок бронирования военнообязанных

В соответствии с Постановлением КМУ №76 порядок бронирования военнообязанных сотрудников происходит по такой процедуре:

• Компанию признают критически важной. Чтобы компания была признана критически важной, она должна удовлетворять двум обязательным требованиям: во-первых, не иметь налоговой задолженности, и, во-вторых, обеспечивать среднюю заработную плату не менее 20 000 гривен, что эквивалентно 2,5 минимальным зарплатам. При этом ставка забронированных сотрудников также должна соответствовать вышеуказанному лимиту.
  
  

• Выбор третьего критерия и представление документов. Третий критерий подбирается предприятием/бизнесом самостоятельно (то есть тот, которому оно отвечает). Список доступных вариантов приведен в Постановлении КМУ от 27.01.2023 № 76, в приказах соответствующих Министерств, а также в распоряжениях областных военных госадминистраций.
  
  

• Представление работников на бронирование (обязательные условия). Сотрудники компании должны: состоять на военном учете, обновить свои данные, не состоять в розыске по причине неявки по мобилизации.
  
  

• Заявка рассматривается в течение 72 часов. Все процедуры бронирования работников осуществляются через сервис «Дия». Если предприятие не имеет такой возможности, список подлежащих бронированию сотрудников направляется в орган, признавший компанию критически важной.

Кого можно забронировать в 2025 году

Сегодня в Украине не предусмотрен перечень подлежащих бронированию профессий. Это позволяет работодателям самостоятельно выбирать сотрудников, если компания признана критически важной. При этом квоты для разных компаний и предприятий варьируются в зависимости от вида деятельности предприятия (коммунальщики, сельское хозяйство, животноводство, энергетики, производители оружия и т.п.):

• Для государственных служащих категории A (руководителей центральных органов) предусмотрено 100% бронирование.
  
  

• Работников категорий B и C (среднего и нижнего корпусов государственной службы) можно забронировать в количество до 50% от общего числа военнообязанных.
  
  

• Квотные ограничения для частных предприятий, которые признаны критически важными, составляют до 50% работников, однако это количество может быть увеличено. Для этого потребуется соответствующее решение Министерства обороны Украины.
  
  

Изменения в законе про бронирование не дают четкого перечня профессий или должностей, поэтому ориентиром является получение компанией статуса критически важной. Обычно это касается оборонных предприятий, налоговых служб, некоторых экологических инспекций и так далее.

Список работников, не подлежащих бронированию

Как было упомянуто ранее, перечень не подлежащих бронированию профессий отсутствует. Однако работодатели гарантированно не смогут забронировать сотрудников, которые:

• Работают в компаниях, не признанных критически важными.
  

• Не стоят на воинском учете.
  

• Имеют ежемесячную зарплату ниже 20 тыс. гривен.
  

• Состоятся в розыске из-за нарушения правил воинского учета.
  

Заметим, что женщины не могут быть забронированы от мобилизации, ведь они не подлежат обязательной мобилизации. Речь про представителей профессий, которые обязаны стоять на воинском учете, например, медицинских работников.

Повторное бронирование военнообязанных работников

Если срок действия бронирования закончился, компания может подать новую заявку через «Дию». При этом нужно учитывать изменения о бронировании военнообязанных, если работодатель не хочет ждать окончания срока. Для этого компания должна отменить существующее бронирование, а после подавать заявку на новое. Оно будет действовать в течение 1 года с даты получения статуса критически важного предприятия.

Например, срок выданного до 30 ноября 2024 года (включительно) бронирования будет прекращаться с 1 апреля 2025 года. До этой даты работодатель должен подать новую заявку на повторное бронирование военнообязанных сотрудников. При этом у предприятий могут возникать различные трудности. Например, некорректно подтягиваются данные из Резерв+ или сервиса «Оберег». Из-за этого не будут отображаться списки забронированных от мобилизации работников.

К кому обратиться за помощью по бронированию военнообязанных

Новый порядок бронирования военнообязанных может вызывать ряд вопросов как у работодателей, так и у сотрудников предприятий. Разобраться во всем этом вам помогут наши квалифицированные юристы.


Обращайтесь в адвокатское объединение «Актум» по телефонам: 067-271-44-73, 098-665-05-40, 050-665-05-60. Специалисты ответят на все вопросы, связанные с отсрочкой (бронированием) от мобилизации, а также предоставят вам индивидуальную консультацию.