Серед них, наприклад, можуть бути списки персонального військового обліку, оперативного обліку ПВР, журнали обліку результатів перевірки.

При прийнятті на роботу уповноважений представник роботодавця повинен перевірити у претендента військово-облікові документи.

Які документи повинен надати під час приймання на роботу кожен потенційний працівник призовного віку:

Для призовників – приписне.

Для військовозобов'язаних – військовий квиток чи тимчасове посвідчення.

Для резервістів – військовий квиток.

Зі свого боку роботодавець має взяти нового працівника на військовий облік до ТЦК та СП. Довести до відома під особистий підпис Правила військового обліку.

Про результати працевлаштування (звільнення з роботи) кожного працівника роботодавець повинен повідомляти про відповідні ТЦК та СП.

Якщо ви потребуєте консультації з військових питань, дзвоніть +380970739301 або заповніть заявку на сайті.